MENÜ
The migration wave that started with the Syrian crisis since 2011 has greatly influenced Turkey in many areas. Whether for socio-cultural or economic reasons, migration poses important problems for local people, especially for immigrants, and political decision makers in every sense. The Republic of Turkey has passed important laws on …
Teknolojik dönüşüm, işgücü piyasalarını nasıl etkileyebilir? Bu sorunun cevabı zamana, mekâna ve dönem algısına göre farklılık gösterebilir ancak, insanların esas merakı teknolojinin işlerini elinden alıp almayacağıdır. Bu basit sorunun cevabı bile zaman, mekân ve dönem algısına göre değişebilmektedir. Dijital dönüşümün işgücü piyasaları etkisini …
Bu çalısmada; Türkiye'nin egitim ve isgücü degiskenleri bakımından AB üyesi ülkelere göre konumunun incelenmesi ve aralarındaki benzerlik ve/veya farklılıkların …
İŞgÜcÜ pİyasasinda dezavantajli gruplar editör dr. Öğr. Üyesi yavuz kağan yasim tÜrk-İŞ 23. olaĞan genel kurulu İÇİn taem tarafindan hazirlanmiŞtir
İşgücü Kaybının Nedenleri, Etkileri ve Alınabilecek Önlemler: Denizli Kablo ve Tel Üreticisi Bir Firmada Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 7(2), 41-64. Bassi, L. (2011). Raging debates in HR analytics.
Yetenek edinme yöneticisi ve İK yöneticisi genel olarak, işgücü piyasasının şirketin insan kaynakları ihtiyaçlarını sürdürüp sürdüremeyeceğini belirlemekten sorumludur. ... Birçok İK yöneticisi, İK genel müdürü veya …
İş ve İnsan Dergisi, iş ve insanın söz konusu olduğu örgütsel davranışın her alanında görgül veya kuramsal çalışmaları yayınlamayı hedefleyen akademik ve hakemli bir dergidir. …
Ayrıca, etkileşimli insan kaynakları raporları işletmelere personelini daha iyi anlama, ortaya çıkan sorunları tespit etme ve kaynaklarını daha akıcı, sonuç odaklı bir şekilde yönetmek için proaktif çözümler uygulama araçları sunar. Bu yazıda insan kaynakları raporlamalarınızı nasıl geliştirebileceğinize dair bazı ...
324 Emek Araştırma Dergisi (GEAD), Cilt 12, Sayı ... veya yeterli olmadığında işgücü piyasası göstergelerine yönelik tahminler ... ILO'nun standartlarıyla genel olarak uyumludur.
yeni endüstri devriminin bir yandan işi, işgücü niteliklerini, üretim ör-gütlenmesini değiştireceği, diğer yandan eğitimin bu eksende dönüşmesi gerektiği iddia edilmektedir. Bu çalışmada gelişen teknoloji ve değişen üretim örgütlenmesine paralel dönüşen işgücü nitelikleri ve eğitimden beklentiler ele alınacaktır.
işgücü piyasasında karşılaştıkları engeller incelenerek genel bir değerlendirme ... (2008), Ev Hizmetlerinde Yabancı İşgücü İstihdamı, Kamu-iş Dergisi, 10(2), 43-78. Eyuboğlu, D., (1999), Kadın İşgücünün Değerlendirilmesinde Yetersizlikler, Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No: 637, Ankara;
Zaman ve iş gücü sistemleri, kendi başına pek çok avantaj sunsa da bu tür sistemler çizelgeleme, bordro, genel muhasebe, proje yönetimi ve çekirdek İK sistemleri ile entegre edildiğinde avantajlar katlanır. Öyle ki, saatli giriş/çıkışı bordroyla entegre eden organizasyonlar bordro işleme ve zaman takibi hatalarını azaltır.
İşgücü talebinin arzdan küçük olması: İşgücü fazlalığıdır. İşgücü talebinin arzdan büyük olması: İşgücü eksikliğidir. İşgücü Arz ve Talebini Dengelemeye Yönelik Eylemlerin Planlanması. Net İK ihtiyaçları belirlendikten sonra, istenen sonuçlara ulaşmak için eylem planları yapılması gerekmektedir.
MADDE 8-(1) Yıllık işgücü eğitim planında yer alan mesleklerde kurs düzenlenebilmesi için işgücü piyasasından veya işverenlerden talep gelmesi gerekir. Söz konusu talebin, il müdürlüğü tarafından yapılacak çalışmalar sonucunda Kurum kayıtlarından karşılanamaması halinde Genel Müdürlükten uygunluk onayı ...
ÖĞÜTME TEKNOLOJİLERİ Ders Notu- 2016-2017 Doç. Dr. Hasan HAZLIOĞLU İstanbul Üniversitesi, Mühendislik Fakültesi Maden Mühendisliği Böl. Avcılar/İSTANBUL [email protected] fTesislerde …
3. KÜRESELLEŞME VE KADIN İŞGÜCÜ Küreselleme günümüzde sık kullanılan slogan bir sözcük haline gelmitir. Bu sözcük, değien sosyal ve ekonomik ilikiler sürecini yansıtmaktadır. Özellikle emek pazarındaki değiim ve gelimelerin günümüzde aldığı biçim bu sürecin ana be lirleyicilerinden biri olmaktadır.
Özellikle Türkiye İşgücü Piyasasının kendisine has bir takım olumsuz özellikleri işsizliği daha da körüklemektedir. ... Aü×U× úüsizlik veya K×rsal Eksik ústihdam", MESS Mercek Dergisi, Nisan 1998, Y×l: 3, Say×: 10, s: 20-25). ... %0 Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASASININ YAPISAL ...
Işığıçok, Ö. ve Emirgil, B . (2010). Aktif İşgücü Piyasası Politikaları ve Mesleki Yetiştirme: "İşgücü Yetiştirme Kursları"nın Etkinliğinin Bursa İli Örneğinde İncelenmesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (57), 213-233. İŞKUR. (2016). Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü 2016 Yılı Faaliyet Raporu.
İş,Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bilimsel elektronik dergidir. Çalışma ha- ... Atalay ÇAĞLAR, Tabakalı İşgücü Piyasası Teorisine Göre Türkiye'de Özel-Hizmet Sektöründe İstihdamın Kalitesi 53 4 Yrd. Doç. Dr. Ömer Lütfi ANTALYALI, Yrd. Doç. Dr. Pınar ...
İşletmelerin temel hedeflerinden biri olan verimlilik, az kaynak kullanımı ile daha çok ve kaliteli hizmet veya ürün üretmektir. İşte bu verimlilik hedefine ulaşmak için başarı gücü …
İşgücü ile ilgili maliyetlerdeki değişimler (Teknoloji, otomasyon gibi gelişmeler işgücüne olan ihtiyacın düşmesine yol açmıştır) Verimliliğin önem kazanması (Tatmin düzeyi …
GİRİŞ Bir işletmenin amaçlarına ulaşabilmesi için çeşitli kaynağa ihtiyacı vardır. Bu kaynakları üç başlık altında toplamak mümkündür: 1. Fiziksel kaynaklar (bir ürün ya da hizmet üretebilmek için gerekli üretim tesisleri, makine, donanım, ham madde,
Bir değirmeni işler hale getirmek için oldukça fazla teknik bilgi gerektiren araç-gereç ve bölüme ihtiyaç vardır. Bu araç-gereç ve bölümlerin bazıları taban tavası, taban tahtası, …
yeteneğini kısmen veya tamamen kaybedebilirler. İklim koşulları, hastalıklar, savaşlar ve doğal afetler nedeniyle yeterince mahsul alınmayabilir ve üretim düzeyinde bir azalma meydana gelebilir. Ailenin geçimini sağlayan kişiler ölebilir veya işsiz kalabilir. Bu tip riskler yoksulluk açısından önem taşıyan bir
Genel anlamda İnsan Kaynakları Yönetimi'nin, insana odaklanmış, çalışanların ilişkilerini yönetsel bir yapı içinde ele alan, kurum kültürüne uygun çalışan politikalarını geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde kilit işlev görevi gören bir fonksiyona sahip bulunduğu söylenebilir. (Fındıkçı, 2000, s.14)
İş,Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bilimsel elektronik dergidir. Çalışma ha-yatına ilişkin makalelere yer verilen derginin …
İnsan kaynakları (İK), herhangi bir kuruluşta iş gücünü yönetmekten ve geliştirmekten sorumlu hayati bir işlevdir. İK departmanında çeşitli roller ve pozisyonlar farklı ancak birbirini tamamlayan roller oynar. Bu tür iki …
eğilimlerin işgücü piyasasına olası etkilerini ortaya koymayı ve bu etkiler karşısında Türkiye İş Kurumu'nun faaliyet alanına ilişkin öneriler sunmayı hedeflemektedir. Çalışmanın tüm …
Genel Değerlendirme In document AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKALARININ ETKİ DEĞERLENDİRMESİ: DENİZLİ İLİ ÖRNEĞİ (Page 143-160) Çalışmanın ana bulgusu, Denizli ilinde 2012 ve 2013 yılları arasında yürütülmüş AİPP programlarından sınıf içi ve işbaşında eğitimlerin genel anlamda etkin kabul edilemeyeceğidir.
çalışması olarak görülebilecek bu kavramın yerine işgücü planlama ve insangücü planlama kavramlarının da kullanıldığı görülmektedir [1]. İnsan kaynakları planlaması ile ilgili ilk çalışmalar İşgücü Ekonomisi veya Personel Ekonomisi adı altında karşımıza çıkmaktadır. 20.yüzyılın başından itibaren
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (ĐLKE) Bahar 2007 Sayı 18 XIV-XVI. YÜZYILLARDA MENTEŞE LĐVASINDA DEĞĐRMENLER * Ahmet YĐĞĐT ** ÖZET Đnsanların yeryüzünde toplayıcılıktan kendileri ekip biçme toplumuna geçtikleri günden beri, ürettikleri ürünleri yemek için un haline getirdikleri görülür. Özellikle insanoğlunun her
PDF | On Apr 25, 2018, Halil Buyruk published Gelişen Teknolojiler, Değişen İşgücü Nitelikleri ve Eğitim | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate
29.09.2019 1 Dr. Öğr. Üyesi Rıza PlanlamasDEMİR İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Planlaması ve Seçimi Dersi
Telif Hakkı © 2023 Shibang Industry & Technology Group Co., Ltd.
